Наведениот додаток (2% од минималната нето плата) е предвиден во случај кога работодавецот има обезбедено сместување и храна. Во случај да не се обезбедени – вработените имаат право на реални трошоци за храна и сместување.
На повик. Вработениот е должен да се јави на повикот на работодавецот во текот на својот дневен или седмичен одмор Во периодот кога е на повик, платата се покачува за 10%
Износот е најмалку еднаков на месечна минимална плата – може да се плати на една рата, на две или повеќе рати или месечно – 1/12 од износот секој месец.
Други додатоци на платата
Применливо
0,4
%
на темел на секоја година работа кај работодавецот
Се однесува на делот од платата од над 15.000,00 српски динари
Минималниот износ од 20 дена (Закон за работни односи) се зголемува на различни основи утврдени со Законот за работни односи. Бројот од 23 дена е минимален според делот од колективниот договор за секторот за одржување на патишта.
Во текот на првите 30 дена одмор поради болест работодавецот ја плаќа платата, а после тоа платата ја плаќа Републичкиот завод за здравствено осигурување
Во текот на првите 30 дена одмор поради болест работодавецот ја плаќа платата, а после тоа платата ја плаќа Републичкиот завод за здравствено осигурување