Har arbetsgivaren inte föranstaltat om transport är han skyldig att betala ett tillägg som uppgår till kostnaden för en resa med allmänna kommunikationsmedel
Angivet bidrag (2 % av nettominimilönen) gäller då arbetsgivaren har tillhandahållit kost och logi. Om sådana inte tillhandahålls har de anställda rätt till faktiska utlägg för kost och logi.
Jourtjänst. Den anställde är skyldig att reagera på arbetsgivarens anmaning under dygns- eller veckovila. Lönen är 10 % högre när han eller hon har jour
Beloppet motsvarar minst nettominimilönen – det kan betalas ut i form av en, två eller flera delbetalningar eller per månad – 1/12 av beloppet per månad.
Ytterligare lönekomponenter
Tillämpligt
0,4
%
på grundval av varje anställningsår hos arbetsgivaren
Tillämpas på den del av lönen som överstiger 15 000,00 serbiska dinarer
Minimibelopp för 20 dagar (arbetsrättslagen) som blir högre på olika grunder som fastställs i arbetsrättslagen. 23 dagar är minimum enligt branschkollektivavtal för vägunderhållssektorn.
Allmänna helgdagar
Nyårsdagen
Annandag nyår
7
januari
15 och 16
februari
dagen för uppnående av ställning som stat