Określony dodatek (2% minimalnego wynagrodzenia netto) jest przewidziany w przypadku, gdy pracodawca zapewnił zakwaterowanie i wyżywienie. W przypadku, gdy nie są one zapewnione – pracownicy mają prawo do uzyskania dodatku pokrywającego rzeczywiste wydatki na wyżywienie i zakwaterowanie.
W Serbii praca w godzinach nadliczbowych uznawana jest za prace na drugiej zmianie. Podniesienie wynagrodzenia nie jest obowiązkowe, chyba że jest to uregulowane przez CBA.
Na wezwanie. Pracownik jest zobowiązany odpowiedzieć na wezwanie pracodawcy w trakcie swojego dnia lub tygodnia wolnego. W tym okresie, stawka za prace wykonaną na wezwanie jest o 10% wyższa
Kwota jest co najmniej równa minimalnemu miesięcznemu wynagrodzeniu – może być wypłacana w jednej, dwóch lub kilku ratach lub miesięcznie – 1/12 kwoty co miesiąc.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia
Ma zastosowanie
0,4
%
podstawy dla każdego roku pracy u pracodawcy
Ma zastosowanie do części wynagrodzenia od 15.000,00 dinarów serbskich, jak określono powyżej
Minimalna ilość 20 dni (Prawo Pracy) może zostać zwiększona na podstawie przepisów określonych w Prawie Pracy. Według oddziału CBA dla sektora utrzymania dróg, minimalna liczba dni wynosi 23.
W ciągu pierwszych 30 dni zwolnienia chorobowego pracodawca wypłaca wynagrodzenie, a następnie jest ono wypłacane przez Państwowy Instytut Ubezpieczeń Zdrowotnych
W ciągu pierwszych 30 dni zwolnienia chorobowego pracodawca wypłaca wynagrodzenie, a następnie jest ono wypłacane przez Państwowy Instytut Ubezpieczeń Zdrowotnych