Kui majutus ja toitlustus on tööandja kulul, on ette nähtud kindlaksmääratud toetus (2% minimaalsest netopalgast) Kui majutust ja toitlustust ei võimaldata, on töötajatel õigus saada hüvitist tegelikult tasutud toitlustus- ja majutuskulude eest.
Miinimumtasu 20 päeva eest (tööõigus) tõuseb lähtudes erinevatest tööõiguse sätetest. Vastavalt teede haldamise ja hooldamise sektori valdkondlikule kollektiivlepingule on minimaalseks päevade arvuks 23.