Cantidad fija libre de impuestos para un trabajador enviado a otro centro de trabajo. Alojamiento proporcionado por el empresario o dieta. El empresario puede fijar una tarifa más alta, pero el importe que supera la base es imponible
* Para horas extras: a) de noche. b) los domingos y festivos que no son días laborables para el trabajador, según su calendario de trabajo, c) el día libre concedido a un trabajador para compensar el trabajo en domingo o festivo, según su calendario de trabajo
** Por trabajar horas extras un día que no sea el día especificado en el punto 1.
En función de la reglamentación aprobada por la empresa, el empresario y los trabajadores pueden acordar la creación de un fondo de pensiones en la empresa. Casi inexistente en el sector de la construcción polaco
Los trabajadores de hasta 50 años tienen un salario pagado por enfermedad de hasta 33 días financiados por el empresario; por encima de 50 años de edad: 14 días pagados como salario por enfermedad financiado por el empresario. Si es más largo, todos los pagos son financiados por el Instituto del seguro social (ZUS), pero pueden ser pagados por el empresario.
Pago del subsidio por enfermedad – hasta 182 días
Lesiones/accidentes de trabajo
100
%
ingreso hospitalario de hasta 182 días
80
%
prestaciones por discapacidad - incapacidad completa para trabajar
El trabajador recibe también una compensación por accidente, dependiendo de su naturaleza. El trabajador puede recibir una prestación por rehabilitación, cuando no recibe prestaciones por discapacidad