Paušálna suma oslobodená od dane pre robotníka poslaného na iné pracovisko. Ubytovanie poskytnuté zamestnávateľom alebo dávka. Zamestnávateľ môže stanoviť vyššiu sadzbu, ale potom čiastka prevyšujúca základ sa zdaňuje
* Pre prácu nadčas: a) v noci. b) v nedele a verejné sviatky, ktoré nie sú pre zamestnanca pracovnými dňami, podľa jeho pracovného plánu, c) voľný deň poskytnutý zamestnancovi ako kompenzácia za prácu v nedeľu alebo sviatok, podľa jeho pracovného plánu
** Pre prácu nadčas v akýkoľvek iný deň ako deň špecifikovaný v bode 1.
Závisí od usmernení prijatých v spoločnosti, zamestnávateľ a zamestnanci sa môžu dohodnúť na vytvorení firemného penzijného fondu. Prakticky neexistuje v poľskom stavebnom priemysle.
Robotníci do veku 50 rokov majú platený nemocenský plat do 33 dní financovaný zamestnávateľom; nad 50 rokov: 14 dní platených ako nemocenský plat financovaný zamestnávateľom. Ak je to dlhšie, všetky platby financuje Inštitúcia sociálneho poistenia (ZUS), ale môžu byť vyplatené zamestnávateľom.
Doba výplaty nemocenskej dávky – do 182 dní
Pracovné zranenia/úrazy
100
%
pobyt v nemocnici do 182 dní
80
%
benefity pri postihnutí – úplná neschopnosť pracovať
Zamestnanec tiež získa kompenzáciu za nehodu, v závislosti od jej povahy. Zamestnanec môže dostať rehabilitačný benefit, ak nedostáva benefity kvôli invalidite.