Somme forfaitaire non imposable pour les travailleurs envoyés sur un autre lieu de travail. Logement fourni par l’employeur (ou indemnité). L’employeur peut fixer un taux plus élevé, mais alors la partie du montant excédant le taux de base est imposée.
* En cas d'heures supplémentaires : a) la nuit, b) le dimanche et les jours fériés qui ne sont pas des jours de travail pour l’employé, conformément à son horaire de travail, c) le jour de repos est accordé à un employé à titre compensatoire pour son travail accompli un dimanche ou un jour férié, conformément à son horaire de travail.
** Pour toute heure supplémentaire effectuée un autre jour que ceux spécifiés au point 1.
Dépend des règlements adoptés par l’entreprise ; l’employeur et les employés peuvent convenir de la création d'un fonds de retraite au sein de l’entreprise. Pratiquement inexistant dans le secteur polonais du bâtiment
Pour les travailleurs de 50 ans ou moins, l’employeur finance 33 jours de congé maladie. Pour les travailleurs de plus de 50 ans, l’employeur finance 14 jours de congé maladie. En cas de congé maladie plus long, le salaire est financé par l’institution d’assurance sociale (ZUS), mais peut être payé par l’employeur.
Durée de paiement de l’allocation maladie – jusqu'à 182 jours
Accidents de travail
100
%
séjour à l’hôpital d'une période maximale de 182 jours
80
%
prestations d'invalidité - incapacité totale de travail
L’employé reçoit également une indemnité en cas d’accident, en fonction de la nature de celui-ci. L’employé peut recevoir des prestations de réadaptation s'il ne reçoit pas de prestations d’invalidité