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Löhne und Arbeitsbedingungen überprüfen

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Slovakei

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Zuletzt aktualisiert am 24.02.2017

Alle Währungen sehen in

Info Lohn

Mindestbruttolohn

2.000 PLN pro monat *

13 PLN pro stunde **

Info

Der Mindestlohn wird von den Sozialpartnern ausgehandelt, aber die engültige Entscheidung (und Höhe) wird von der Regierung getroffen

Für entsandte Arbeitnehmer

* Gültig für entsandte Arbeiter
**Nicht gültig für entsandte Arbeiter; entsandte Arbeiter haben Anstellungsverträge

Lohn pro Kategorie

Unqualifiziert

Info

Hängt gegebenenfalls vom Arbeitsvertrag und/oder den Bestimmungen des betrieblichen Tarifvertrags ab

Für entsandte Arbeitnehmer

Ja wenn der Tarifvertrag im Unternehmen existiert

Qualifiziert

Info

Hängt gegebenenfalls vom Arbeitsvertrag und/oder den Bestimmungen des betrieblichen Tarifvertrags ab

Spezialist

4.055 PLN pro monat durchschnittlicher bruttolohn

Info

Hängt gegebenenfalls vom Arbeitsvertrag und/oder den Bestimmungen des betrieblichen Tarifvertrags ab

Vorarbeiter

Info

Hängt gegebenenfalls vom Arbeitsvertrag und/oder den Bestimmungen des betrieblichen Tarifvertrags ab

Anfänger/junge Arbeiter

Info

Hängt gegebenenfalls vom Arbeitsvertrag und/oder den Bestimmungen des betrieblichen Tarifvertrags ab

Fachkräfte

Info

Hängt gegebenenfalls vom Arbeitsvertrag und/oder den Bestimmungen des betrieblichen Tarifvertrags ab

Info Arbeitszeit

Täglich

8 stunden

Wöchentlich

40 stunden

Überstunden

150 stunden pro jahr

Pausen

Ruhe

Falls der Arbeitstag mindestens 6 Stunden lang ist

15 minuten

Teil der Standardarbeitszeit

Bezahlt

Mittagessen

Nicht bezahlt durch den arbeitgeber oder im tarifvertrag geregelt

Besondere Bedingungen

Info

Nicht in der Bauiwirtschaft anwendbar

Info Auslandsreise und Unterkunft

Innerhalb von Polen

Reisekostenzuschuss

6 PLN

Info

Pauschale. Alternativ können ein Transport vom Arbeitgeber organisiert oder reale Kosten rückerstattet werden.

Übernachtungsgeld/Mietzulage

45 PLN pro tag

500 PLN pro monat

Info

Steuerfreie Pauschale für Mitarbeiter, die zu einem anderen Arbeitsplatz geschickt werden. Unterbingung durch den Arbeitgeber vorgesehen oder Zulage. Der Arbeitgeber kann einen höheren Satz anwenden, aber dann wird der den Sockel überschreitende Betrag besteuert

Tagegeld

30 PLN oder durch den arbeitgeber festgelegt

Info

Falls höher als Sockel (öffentliche Verwaltung) wird der darüber liegende Betrag besteuert

Info Prämien

Überstunden

100 % des stundelohns *

50 % des stundelohns **

Info

* Für Überstunden:
a) nachts,
b) an Sonntagen und öffentlichen Feiertagen, die für den Arbeitnehmer entsprechend seines Einsatzplans keine Arbeitstage sind,
c) dem Angestellten gewährter freier Tag als Ausgleich für Arbeit an einem Sonn- oder Feiertag, entsprechend seines Einsatzplans

**für Überstunden an anderen als unter Punkt 1 genannten Tagen.

abendarbeit

Vereinbar

Info

Keine Sonderprämien für Abendarbeit

Nachtarbeit

Vereinbar

21:00 bis 07:00

20 % des stundelohns

Samstagsarbeit

Vereinbar

Sonntagsarbeit

Vereinbar mit einschränkungen

Info

Sonntagsarbeit muss verpflichtend mit einem freien Tag ausgeglichen werden

Arbeit an gesetzlichen Feiertagen

Nicht verbindlich

Vereinbar unter besonderen bedingungen (notfall)

Schichtarbeit

Vereinbar

Vergütung für Bereitschaftsdienst

Anwendbar

60 % des durchschnittslohns

Jährliches Urlaubsgeld

Anwendbar

als Lohn

13. Monat

Nicht anwendbar

14. Monat

Nicht anwendbar

Zusätzliche Lohnbestandteile

Anwendbar

Info

Verschiedene Komponenten wie die Zulage für den Beschäftigungszeitraum

Andere

als Bereitschafts-Lohn

Info

Arbeitgeber ist nicht verpflichtet für Pausen in Zusammenhang mit
schlechten Wetterbedingungen zu bezahlen

Info Urlaub

Anzahl Urlaubstage

20 tage pro jahr unter 10 dienstjahren

26 tage pro jahr bei mehr als 10 jahren dienst

Gesetzliche Feiertage

Neujahr

Dreikönige

Ostern

Ostermontag

1. Mai - Tag der Arbeit

3. Mai - Tag der Verfassung

Pfingsten

Fronleichnam

15. August - Maria Himmelfahrt - Fest der polnischen Armee

1. November - Allerheiligen

11. November - Unabhängigkeitstag

25. Dezember - Weihnachtstag

26. Dezember - 2. Weihnachtsfeiertag

Info Lohnabzüge

Sozialversicherungs beiträge

22,71 % des bruttolohns

Info

Rente 9,76% Invalidität 1.5%
Krankheit 2.45%
Krankenversicherung 9%

Zusätzliche Sozialversicherung

Nicht verbindlich

Einkommenssteuer

18 % bis zu 85,528 pln / jahr

32 % 15,395 pln über 85,528 pln/jahr

Zusätzliche Rentenkasse

Nicht verbindlich

Info

Abhängig von den im Unternehmen umgesetzten Regelungen können
Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Schaffung einer unternehmenseigenen Rentenkasse vereinbaren. Im polnischen Baugewerbe praktisch nicht vorhanden.

Info Krankheit und Verletzungen

Krankheit/Erkrankung

80 %

70 % krankenhausaufenthalt

100 % falls der krankenhausaufenthalt von einem unfall oder einer schwangerschaft ausgelöst wird

Info

Bis zu 50jährige Arbeitnehmer erhalten bis zu 33 Tagen Krankengeld vom Arbeitgeber; bei über 50Jährigen werden 14 Tage Krankengeld vom Arbeitgeber finanziert. Falls länger werden alle Zahlungen von der Sozialversicherungsbehörde (ZUS) finanziert aber können vom Arbeitgeber bezahlt werden. Dauer der Zahlung des Krankengelds - bis zu 182 Tagen

Arbeitsverletzungen/-unfälle

100 % krankenhausaufenthalt bis zu 182 tagen

80 % invaliditätsleistungen - vollständige arbeitsunfähigkeit

60 % teilinvalidität

Info

Arbeitnehmer erhält auch Ausgleich für einen Unfall, abhängig von der
Unfallart. Arbeitnehmer kann Rehabilitationsbeihilfe erhalten, falls er keine Invaliditätsrente erhält.

Info Kontakte

Związek Zawodowy "Budowlani" (Trade Union Budowlani)

Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland

W. http://www.zzbudowlani.pl

E. budinfo@zzbudowlani.pl

Sie können uns in folgenden Sprachen kontaktieren

Englisch, Polnisch

Info Links

Diese Website enthält gezielte Angaben zu Lohn, Arbeitsbedingungen und Rechten von Bauarbeitern in allen europäischen Sprachen für sämtliche europäischen Länder. Bauarbeiter finden hier nützliche Links und Kontakte zu Gewerkschaftsvertretern, die falls erforderlich gern Hilfe und Unterstützung anbieten.

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Rue Royale 45
1000 Brüssel
+32 (0)2 2271040
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