Neoporezivi zbroj za radnika poslanog na drugo radno mjesto. Smještaj kojeg osigurava poslodavac ili dodatak. Poslodavac može odrediti višu stopu, ali se tad oporezuje iznos ispod osnovice
* Za prekovremeni rad: a) noću. b) nedjeljom i državnim praznicima koji nisu radni dani za zaposlenika, u skladu s ovim radnim rasporedom, c) slobodan dan zajamčen zaposleniku kao kompenzacija za rad nedjeljom ili praznikom, u skladu s ovim radnim rasporedom
** Za prekovremeni rad na bilo koji dan, osim onih navedenih u točki 1.
Ovisno o odredbama usvojenima u tvrtki, poslodavac i zaposlenik se mogu dogovoriti oko osnivanja mirovinskog fonda tvrtke. Praktički ne postoji u poljskoj građevinskoj industriji
Radnicima do 50 godina starosti se plaća 33 dana kao bolovanje na teret poslodavca; više od 50 godina: 14 dana se plaća kao bolovanje na teret poslodavca. Ako je razdoblje dulje, sve isplate financira Institucija za socijalno osiguranje (ZUS), ali ih može pokriti i poslodavac.
Vrijeme isplate za bolovanje – do 182 dana
Ozljede/nezgode na radu
100
%
boravak u bolnici do 182 dana
80
%
odšteta za invaliditet - potpuna nesposobnost za rad
Zaposlenik prima i naknadu za nezgodu, ovisno o njezinoj prirodi. Zaposlenik može dobiti i odštetu za rehabilitaciju, ako ne prima odštetu za invaliditet