Miễn thuế trả trọn gói đối với người lao động được điều chuyển từ tổ chức cũ đến tổ chức mới. Người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở hoặc phụ cấp. Người sử dụng lao động có thể thiết lập mức lương cao hơn, nhưng tổng số tiền trên mức lương cơ bản sẽ được tính vào tổng thu nhập chịu thuế
Mức sinh hoạt/trợ cấp hàng ngày
30
PLN
hoặc được lập ra bởi người sử dụng lao động
* Đối với làm việc thêm giờ: a) vào ban đêm. b) vào Chủ nhật và ngày lễ không có ca làm việc cho người lao động, theo lịch làm việc của người đó, c) vào ngày nghỉ phép được cấp cho một người lao động bù cho ngày làm việc vào Chủ nhật hoặc ngày lễ, theo lịch làm việc của người đó
** cho trường hợp làm việc thêm giờ vào bất kỳ ngày nào khác với quy định trong Khoản 1.
Tùy thuộc vào các quy định được thông qua trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc lập nên một quỹ hưu trí cho doanh nghiệp. Thực tế không tồn tại trong ngành xây dựng tại Ba Lan
Người lao động đủ 50 tuổi đã đóng góp vào quỹ ốm đau từ 33 ngày trở lên do người sử dụng lao động chi trả; hơn 50 năm : 14 ngày nghỉ ốm hưởng lương do nhà tuyển dụng chi trả. Nếu lâu hơn, tất cả các khoản chi phí được Tổ chức Bảo hiểm Xã hội Ba Lan (ZUS) chi trả hoặc người sử dụng lao động chi trả.
Thời gian thanh toán trợ cấp ốm đau - tối đa 182 ngày
Chấn thương/tai nạn làm việc
100
%
điều trị nội trú đến 182 ngày
80
%
phúc lợi của người khuyết tật - mất khả năng lao động hoàn toàn
Người lao động cũng được bồi thường khi bị tai nạn, tùy thuộc vào bản chất của tai nạn đó. Người lao động có thể nhận được phúc lợi phục hồi chức năng, nếu không được nhận phúc lợi khuyết tật