Cnapshuim saor ó cháin don oibrí a chuirtear chuig ionad oibre eile. Lóistín a chuireann an fostóir nó an liúntas ar fáil. Is féidir leis an bhfostóir ráta níos airde a bhunú, ach gearrfar cáin os cionn an méid sin
* Ragobair: a) san oíche. b) Dé Domhnaigh agus saoire phoiblí nach laethanta oibre iad don fhostaí, i gcomhréir lena sceideal oibre, c) an lá saoire a thugtar d’fhostaí mar chúiteamh as obair a dhéantar ar an Domhnach nó ar lá saoire, de réir an sceidil oibre
**Ragobair ar lá ar bith seachas na laethanta a shonraítear i bPointe 1.
Ag brath ar na rialacháin a ghlactar sa chuideachta, is féidir leis an bhfostóir nó na fostaithe ciste pinsin na cuideachta a chruthú. Is beag nach ann dó i dtionscadal foirgníochta na Polainne
I gcás oibrithe faoi bhun 50 bliana d’aois, tá 33 lá de thuarastal breoiteachta íoctha acu a íocann an fostóir as; oibrithe atá níos sine ná 50 bliana d’aois: 14 lá a íoctar mar thuarastal breoiteachta arna maoiniú ag an bhfostóir. I gcás tréimhsí níos faide, is í an Institiúid Árachais Shóisialaigh (ZUS) a sheasann na híocaíochtaí, fiú más é an fostóir a dhéanann na híocaíochtaí.
Tréimhse na híocaíochta liúntais breoiteachta – suas le 182 lá
Faigheann an fostaí cúiteamh as timpiste, ag brath ar an gcineál timpiste. Faigheann an fostaí sochar athshlánúcháin, nuair nach bhfaigheann sé sochar míchumas