Aunque los trabajadores reciben una compensación por el tiempo de viaje (menos 30 minutos al día) en su salario básico, el tiempo de viaje no cuenta como tiempo de trabajo.
Los gastos de viaje sólo se reembolsan si la empresa ha ordenado explícitamente que se utilice un vehículo privado. La empresa debe cubrir los gastos del viaje de los trabajadores desplazados a Suiza.
Se paga una prima por todas las horas trabajadas que excedan 48 horas por semana. 25 horas nuevas y 100 horas extraordinarias en total pueden ser transferidas al final de cada mes (se debe pagar una prima inmediatamente por todas las horas que excedan esto). A finales de abril, se paga una prima por todas las horas extraordinarias restantes.
No hay libre movimiento de prestaciones. Se recibe una pensión si se cumplen condiciones estrictas. Contribución no obligatoria para misiones de hasta 90 días.
Los impuestos sólo se deducen en la fuente para los trabajadores extranjeros con permisos temporales o sin permiso de residencia. Todos los demás pagan los impuestos atrasados.
La cobertura del seguro debe ser contratada con un asegurador privado (vea www.comparis.ch). Trabajadores de la UE/AELC: exención del seguro obligatorio para misiones de hasta 24 meses previa presentación de un certificado A1.