Tuy rằng người lao động được bồi thường cho thời gian đi lại (trừ đi 30 phút mỗi ngày) trong mức lương cơ sở, thời gian đi lại không được tính là thời gian làm việc.
Chi phí đi lại chỉ được hoàn trả nếu doanh nghiệp đã chỉ định phương tiện riêng. Công ty phải chi trả cho người lao động nước ngoài chi phí đến Thụy Sĩ.
Người lao động được trả phí bảo hiểm cho số giờ làm thêm giờ ngoài 48 giờ mỗi tuần. 25 giờ làm việc và 100 giờ làm thêm giờ có thể được chuyển sang mỗi cuối tháng (nhưng phải trả phí bảo hiểm ngay lập tức cho số giờ làm thêm đó). Vào cuối tháng 4, một khoản phí bảo hiểm sẽ được trả cho tất cả các giờ làm thêm giờ còn lại.
Phúc lợi không thay đổi. Được nhận lương hưu nếu đáp ứng đủ các điều kiện nghiêm ngặt. Không bắt buộc đóng góp đối với người lao động làm việc ngắn hạn ở nước ngoài tối đa 90 ngày.
Thuế chỉ được khấu trừ tại nước ngoài đối với người lao động nước ngoài không có thẻ thường trú hoặc có thẻ tạm trú. Tất cả những trường hợp còn lại đều thu nợ đọng thuế.
Bảo hiểm phải được tiếp nhận bởi một công ty bảo hiểm tư nhân (xem tại www.comparis.ch). Đối với người lao động thuộc EU/EFTA: Miễn bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động làm việc ngắn hạn ở nước ngoài tối đa 24 tháng sau khi trình bày chứng chỉ trình độ A1.