Minimumloon wordt via onderhandeling door sociale partners vastgelegd, maar de regering neemt de definitieve beslissing (en legt het definitieve bedrag vast)
Belastingvrij forfaitair bedrag voor een werknemer die naar een andere werkplek wordt gezonden. Huisvesting verstrekt door de werkgever of vergoeding. De werkgever kan een hoger bedrag toekennen, maar het bedrag erboven wordt belast.
* Voor het presteren van overuren: a) 's nachts. b) op zondagen en wettelijke feestdagen die voor de werknemer volgens zijn werkrooster geen werkdagen zijn, c) de vrije dag toegekend aan een werknemer als compensatie voor werken op zondag of een wettelijke feestdag, volgens zijn werkrooster
** Voor het presteren van overuren op elke andere dag dan voorzien in punt 1.
Afhankelijk van de in het bedrijf goedgekeurd regelingen kunnen werkgever en werknemers het eens worden over de oprichting van een bedrijfspensioenfonds. Nagenoeg onbestaand in de Poolse bouwnijverheid
Werknemers tot 50 jaar krijgen tijdens hun ziekte tot 33 dagen loon doorbetaald door de werkgever; ouder dan 50 jaar: tijdens ziekte 14 dagen loon doorbetaald door de werkgever. Bij een langere ziekte worden alle betalingen uitgevoerd door het Instituut voor Sociale Verzekering (ZUS), maar ze kunnen ook door de werkgever betaald worden.
Duur van de uitbetaling van het ziekengeld - tot 182 dagen
De werknemer ontvangt ook een vergoeding bij ongeval, afhankelijk van de aard ervan. De werknemer kan een revalidatie-uitkering ontvangen, als hij geen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt