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Dernière mise à jour : 24/02/2017

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Informations Salaire

Salaire brut minimum

2 000 PLN par mois *

13 PLN par heure **

Informations

Le salaire minimum est négocié par les partenaires sociaux, mais le gouvernement prend la décision finale (et fixe le montant final)

Pour les travailleurs détachés

* S’applique aux travailleurs détachés
** Ne s’applique pas aux travailleurs détachés, les travailleurs détachés ont des contrats de travail

Salaire par catégorie

Travailleur non qualifié

Informations

Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Pour les travailleurs détachés

Oui, si l’entreprise dispose d'une convention collective

Travailleur qualifié

Informations

Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Spécialiste

4 055 PLN par mois salaire brut moyen

Informations

Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Contremaître

Informations

Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Débutants/jeunes travailleurs

Informations

Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Professionnels

Informations

Cela dépend du contrat de travail et/ou des dispositions de la convention collective conclue au sein de l’entreprise (le cas échéant)

Informations Temps de travail

Par jour

8 heures

Hebdomadaire

40 heures

Heures supplémentaires

150 heures par an

Pauses

Repos

Si la journée de travail fait au moins 6 heures

15 minutes

Fait partie du temps de travail standard

Payé(e)

Déjeuner

Non payé réglementé par l’employeur ou par une convention collective

Conditions spéciales

Informations

Ne s’applique pas au secteur du bâtiment

Informations Voyage et logement à l'étranger

Pays : Pologne

Indemnité de déplacement

6 PLN

Informations

Somme forfaitaire. À défaut, le transport est assuré par l’employeur ou les coûts réels sont remboursés.

Indemnité de logement

45 PLN par jour

500 PLN par mois

Informations

Somme forfaitaire non imposable pour les travailleurs envoyés sur un autre lieu de travail. Logement fourni par l’employeur (ou indemnité). L’employeur peut fixer un taux plus élevé, mais alors la partie du montant excédant le taux de base est imposée.

Indemnité de subsistance/indemnité journalière

30 PLN ou fixé par l’employeur

Informations

Si supérieur à la base (administration publique), la somme située au-dessus de la base est imposée

Informations Primes

Heures supplémentaires

100 % du salaire horaire *

50 % du salaire horaire **

Informations

* En cas d'heures supplémentaires :
a) la nuit,
b) le dimanche et les jours fériés qui ne sont pas des jours de travail pour l’employé, conformément à son horaire de travail,
c) le jour de repos est accordé à un employé à titre compensatoire pour son travail accompli un dimanche ou un jour férié, conformément à son horaire de travail.

** Pour toute heure supplémentaire effectuée un autre jour que ceux spécifiés au point 1.

Travail en soirée

Autorisé

Informations

Aucune prime spéciale pour le travail en soirée

Travail de nuit

Autorisé

21:00 à 07:00

20 % du salaire horaire

Travail le samedi

Autorisé

Travail le dimanche

Autorisé avec des restrictions

Informations

Il est obligatoire de compenser le travail le dimanche par un jour de congé

Travail un jour férié

Facultatif

Autorisé dans des conditions spéciales (urgence)

Travail par postes

Autorisé

Indemnité de disponibilité

Applicable

60 % du salaire moyen

Pécule de vacances annuel

Applicable

comme salaire

13e mois

Sans objet

14e mois

Sans objet

Éléments de salaire complémentaires

Applicable

Informations

Différents éléments tels qu’une indemnité pour une période de chômage

Autre

Comme indemnité de disponibilité

Informations

L’employeur n’est pas obligé de payer des pauses dues à de mauvaises conditions climatiques

Informations Congés

Nombre de jours de congé

20 jours par an moins de 10 ans de service

26 jours par an plus de 10 ans de service

Jours fériés

Jour de l’An

Épiphanie

Pâques

Lundi de Pâques

1er mai – Fête du travail

3 mai – jour de la Constitution

Pentecôte

Fête-Dieu (Fête du Saint-Sacrement)

15 août – Assomption Fête de l’armée polonaise

1er novembre – Toussaint

11 novembre – Jour de l’Indépendance

25 décembre - Noël

26 décembre - Boxing Day

Informations Déductions salariales

Cotisations de sécurité sociale

22,71 % du salaire brut

Informations

Pension 9,76 %
Handicap 1,5 %
Maladie 2,45 %
Assurance maladie 9 %

Assurance complémentaire en matière de sécurité sociale

Facultatif

Impôt sur le revenu

18 % jusqu’à 85 528 pln/an

32 % + 15 395 pln sur 85 528 pln/an

Fonds de pension complémentaire

Facultatif

Informations

Dépend des règlements adoptés par l’entreprise ; l’employeur et les employés peuvent convenir de la création d'un fonds de retraite au sein de l’entreprise. Pratiquement inexistant dans le secteur polonais du bâtiment

Informations Maladies et blessures

Maladie

80 %

70 % séjour à l’hôpital

100 % si le séjour à l’hôpital est le résultat d'un accident ou d'une grossesse

Informations

Pour les travailleurs de 50 ans ou moins, l’employeur finance 33 jours de congé maladie. Pour les travailleurs de plus de 50 ans, l’employeur finance 14 jours de congé maladie. En cas de congé maladie plus long, le salaire est financé par l’institution d’assurance sociale (ZUS), mais peut être payé par l’employeur.

Durée de paiement de l’allocation maladie – jusqu'à 182 jours

Accidents de travail

100 % séjour à l’hôpital d'une période maximale de 182 jours

80 % prestations d'invalidité - incapacité totale de travail

60 % invalidité partielle

Informations

L’employé reçoit également une indemnité en cas d’accident, en fonction de la nature de celui-ci. L’employé peut recevoir des prestations de réadaptation s'il ne reçoit pas de prestations d’invalidité

Informations Contacts

Związek Zawodowy "Budowlani" (Trade Union Budowlani)

Mokotowska st 4/6;
00-641 Warsaw
Poland

W. http://www.zzbudowlani.pl

E. budinfo@zzbudowlani.pl

Vous pouvez nous contacter dans les langues suivantes

Anglais, Polonais

Informations Liens

Ce site Web fournisse des informations précises sur les salaires, les conditions de travail et les droits des travailleurs du bâtiment de tous les pays européens dans toutes les langues de l’Union européenne. Les travailleurs du bâtiment trouveront les coordonnées de représentants syndicaux disposés à les aider et à les soutenir en cas de besoin.

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1000 Bruxelles
+32 (0)2 2271040
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