Più ore solo in base al contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore, ma non più di 416 ore all'anno. Il lavoro straordinario complessivo non deve superare 8 ore alla settimana in media durante un periodo che non deve essere superiore a 26 settimane consecutive. Questo numero può essere aumentato fino a un massimo di 52 settimane consecutive, tuttavia solo in base a una clausola presente nel contratto collettivo.
a*) lavoro sotterraneo nelle miniere di carbone, di estrazione minerali e di altre materie prime, nel settore della costruzione di miniere e nei siti minerari per prospezione geologica b**) sul posto di lavoro con regime di lavoro ininterrotto c***) sul posto di lavoro con il regime di due turni; i dipendenti di età inferiore a 18 anni (minorenni) sono soggetti a disposizioni specifiche in materia di diritto del lavoro
I costi di viaggio dal cantiere del luogo di lavoro abituale (residenza) al cantiere di lavoro sono pagati dal datore di lavoro, che deve predisporre la modalità di trasporto.
* orario di lavoro distribuito in modo irregolare (turni superiori a 9 ore), o lavoro con contabilizzazione delle ore di lavoro, o lavoro che dipende dal tempo
6,5
%
della base imponibile
contributi di previdenza sociale detratti dal salario del(la) dipendente
4,5
%
della base imponibile
assicurazione sulla salute (privata)
24,8
%
della base imponibile
ulteriore assicurazione di previdenza sociale
datore di lavoro: 25% della base imponibile (=salario lordo (in questo: 2,3% assicurazione malattia, 21,5% assicurazione pensionistica e 1,2% politica nazionale per l'occupazione)
I contributi di previdenza sociale detratti dal salario del lavoratore sono pari al 6,5% del salario. Il 25% pagato dal datore di lavoro si aggiunge al salario lordo del lavoratore. Lo stesso vale per l'assicurazione malattia: i contributi detratti dal salario del lavoratore sono pari al 4,5%. Il 9% pagato dal datore di lavoro è superiore al salario lordo del lavoratore.
A partire dal 15° giorno, il 60% della base imponibile giornaliera
Massimo
1.452
CZK
al giorno
A partire da che ora
31
giorno
66
%
Massimo
1.597
CZK
al giorno
A partire da che ora
61
giorno
72
%
Massimo
1.742
CZK
al giorno
Incidenti/infortuni sul lavoro
Il datore di lavoro (compagnia di assicurazione) paga la differenza tra il salario compensativo/i pagamenti di assicurazione malattia e la retribuzione media (fino al 100%). Il datore di lavoro è obbligato a sottoscrivere una polizza assicurativa di copertura.