Fleiri klukkustundir byggjast aðeins á samningi vinnuveitanda og starfsmanns, þó ekki fleiri en 416 klukkustundir á ári. Heildarfjöldi yfirvinnutíma má ekki vera meiri en 8 klukkustundir vikulega að meðaltali á tímabili sem ekki má vera lengra en 26 samfelldar vikur. Þennan fjölda má lengja í allt að 52 samfelldar vikur, þó því aðeins að það byggist á ákvæði í heildarkjarasamningum.
Þeim má deila niður í tímabil sem ekki eru styttri en 15 mínútur hvert, eftir tímabil samfelldrar vinnu í ekki lengri tíma en 6 klukkustundir (börn undir lögaldri: 4,5 klukkustundir)
a*) vinna neðanjarðar við nám á kolum, málmgrýti og öðru hráefni, innan veggja námumannvirkja og á námusvæðum fyrir jarðfræðiathuganir b**) á vinnustöðum með þriggja vakta eða samfelldu starfsfyrirkomulagi c***) á vinnustöðum með tveggja vakta starfsfyrirkomulagi. Um starfsmenn yngri en 18 ára (undir lögaldri) gilda sérstök ákvæði vinnulöggjafar
Aðeins sé um viðskiptaferð að ræða. Þetta gildir einnig um viðskiptaferðir til útlanda.
Fæðispeningar
Lágm
140
CZK
ef ferðin tekur 5 til 12 klukkustundir
Lágm
212
CZK
ef ferðin tekur meira en 12 klukkustundir
Lágm
333
CZK
ef ferðin tekur meira en 18 klukkustundir
Húsnæðisgreiðslur
Í gildi
sé ekki hægt að fara daglega á milli heimilis og vinnustaðar (pendla) og starfsmaður dvelst á byggingarstað, greiðir vinnuveitandi húsnæðiskostnað.
6,5
%
af skattamatsgrunni
tryggingagjöld dregin frá launum starfsmanns
4,5
%
af skattamatsgrunni
sjúkratrygging (einka)
24,8
%
af skattamatsgrunni
viðbótartrygging almannatrygginga
vinnuveitandi: 25% af matsgrunni (= heildarlaun) (þar með talið: 2,3% sjúkratrygging (= veikindi), 21,5% lífeyristryggingar og 1,2% atvinnustefna landsins)
Tryggingagjöld dregin frá launum starfsmanns eru 6,5% af launum. 25% greidd af vinnuveitanda koma til viðbótar heildarlaunum starfsmanns. Sama á við um sjúkratryggingu, framlag dregið frá launum starfsmanns er 4,5%. 9% greidd af vinnuveitanda koma til viðbótar heildarlaunum starfsmanns.
Hefjast frá og með 15. degi, 60% af daglegum matsgrunni
Hámark
1.452
CZK
á dag
Frá hvaða tíma þann
31
dagur
66
%
Hámark
1.597
CZK
á dag
Frá hvaða tíma þann
61
dagur
72
%
Hámark
1.742
CZK
á dag
Vinnumeiðsli/slys
Vinnuveitandi (tryggingafélag) greiðir muninn á jöfnunarlaunum / sjúkratryggingagreiðslum og meðaltekjum (allt að 100%). Vinnuveitandi er skyldugur til að taka tryggingu vegna þessa.