Flere timer kun basert på avtale mellom arbeidsgiver og ansatt, men ikke mer enn 416 timer per år. Total overtid må ikke være mer enn 8 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode som ikke må være lenger enn 26 uker i strekk. Dette tallet kan økes til maks. 52 uker i strekk, men kun basert på en klausul i den kollektive avtalen.
Den kan deles inn i deler som ikke er kortere enn 15 minutter hver, etter en periode med kontinuerlig arbeid som ikke er lenger enn 6 timer (mindreårige: 4,5 timer)
a*) arbeid under bakken i kullgruver, malm og andre råvarer, i gruve og ved gruveanlegg for geologisk undersøkelse b**) på arbeidsplasser med 3 skift eller uavbrutt arbeidsregime c***) på arbeidsplasser med to skift; ansatte under 18 (dvs. mindreårige) er underlagt bestemte arbeidsbestemmelser
6,5
%
av skattevurderingsgrunnlaget
trygdeavgift trukket fra lønnen til den ansatte
4,5
%
av skattevurderingsgrunnlaget
helseforsikring (privat)
24,8
%
av skattevurderingsgrunnlaget
tilleggsforsikring til trygd
arbeidsgiver: 25 % av vurderingsgrunnlaget (= bruttolønn) (i dette: 2,3 % helse (= sykdom) forsikring, 21,5 % pensjonsforsikring og 1,2 % nasjonal sysselsettingspolitikk)
Trygdeavgift trukket fra lønnen til den ansatte er 6,5 % av lønnen. De 25 % som er betalt av arbeidsgiveren kommer i tillegg til den ansattes bruttolønn. Det samme gjelder for helseforsikringen: bidraget som trekkes fra den ansattes lønn er 4,5 %. De 9 % som er betalt av arbeidsgiveren er over den ansattes bruttolønn.
Starter fra den 15. dagen, 60 % av daglig vurderingsgrunnlag
Maksimum
1 452
CZK
per dag
Fra hvilket tidspunkt
31
dag
66
%
Maksimum
1 597
CZK
per dag
Fra hvilket tidspunkt
61
dag
72
%
Maksimum
1 742
CZK
per dag
Arbeidsskader/ulykker
Arbeidsgiver (forsikringsselskap) betaler differansen mellom kompensasjonslønn/utbetaling av sykeforsikring og gjennomsnittlig fortjeneste (opptil 100 %). Arbeidsgiveren har plikt til å ta ut en forsikringspolise for å dekke dette.