Meer uren alleen mits akkoord tussen de werkgever en werknemer, maar niet meer dan 416 uren per jaar. Het totale aantal overuren mag niet meer dan gemiddeld 8 per week bedragen in een periode niet langer dan 26 opeenvolgende weken. Dat aantal mag echter op grond van een bepaling in de collectieve arbeidsovereenkomst tot maximaal 52 opeenvolgende weken worden verhoogd.
Kan verdeeld worden in geen kleinere delen van telkens 15 minuten, na een periode van ononderbroken werk niet langer dan 6 uren (minderjarigen: 4,5 uren)
a*) ondergrondse werkzaamheden voor de ontginning van steenkool, ertsen en andere grondstoffen, in de mijnbouw en op mijnbouwplaatsen voor geologisch onderzoek b**) op werkplekken met een drieploegenstelsel of ononderbroken werkrooster c***) op werkplekken met een tweeploegenstelsel; werknemers jonger dan 18 (d.w.z. minderjarigen) zijn onderworpen aan specifieke bepalingen van de Arbeidswet
6,5
%
van de belastbare grondslag
sociale zekerheids bijdragen ingehouden op het loon van de werknemer
4,5
%
van de belastbare grondslag
ziektekostenverzekering (privé)
24,8
%
van de belastbare grondslag
aanvullende sociale verzekering
werkgever: 25% van de berekeningsgrondslag (= brutoloon) (daarin: 2,3% gezondheids- (= ziekte)verzekering, 21,5% pensioenverzekering en 1,2% nationale werkgelegenheidsbijdrage)
Voor de socialezekerheidsbijdrage wordt 6,5% van het loon van de werknemer ingehouden. De door de werkgever betaalde 25% komt bovenop het brutoloon van de werknemer. Hetzelfde geldt voor de ziektekostenverzekering: hiervoor wordt 4,5% op het loon van de werknemer ingehouden. De door de werkgever betaalde 9% komt bovenop het brutoloon van de werknemer.
Beginnend op de 15de dag, 60% van de dagelijkse berekeningsgrondslag
Maximum
1.452
CZK
per dag
Vanaf welk moment
31
dag
66
%
Maximum
1.597
CZK
per dag
Vanaf welk moment
61
dag
72
%
Maximum
1.742
CZK
per dag
Verwondingen/ongevallen op het werk
De werkgever (verzekeringsmaatschappij) betaalt het verschil tussen de compenserende loon/ziekteverzekeringsuitkeringen en de gemiddelde inkomsten (tot 100%). De werkgever is verplicht een verzekering aan te gaan om dit risico te dekken.