Làm thêm giờ chỉ dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhưng không quá 416 giờ mỗi năm. Tổng lượng công việc làm thêm giờ không được quá trung bình 8 giờ ,tính trong khoảng thời gian không quá 26 tuần liên tiếp. Con số này có thể được kéo dài đến tối đa 52 tuần liên tiếp, tuy nhiên, chỉ được dựa trên một điều khoản trong thỏa thuận thương lượng tập thể.
Có thể được chia thành các phần kéo dài tối thiểu 15 phút cho mỗi phần, sau một thời gian làm việc liên tục không quá 6 giờ (với trẻ vị thành niên: 4,5 giờ)
a*) làm việc dưới lòng đất để khai thác than, quặng và các nguyên liệu thô khác, trong lĩnh vực xây dựng mỏ và tại các địa điểm khai thác để khảo sát địa chất b **) Tại nơi làm việc với chế độ làm việc ba ca hoặc không bị gián đoạn c ***) tại nơi làm việc với chế độ hai ca; Nhân viên dưới 18 tuổi (tức là trẻ vị thành niên) phải tuân theo các điều khoản cụ thể của Bộ luật Lao động
* thời gian làm việc được bố trí quá thời gian (ca làm việc hơn 9 giờ) hoặc làm việc trong thời gian được trả lương làm thêm giờ, hoặc làm công việc tùy thuộc vào điều kiện thời tiết
6,5
%
trên cơ sở thuế
đóng góp an sinh xã hội được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên
4,5
%
trên cơ sở thuế
bảo hiểm y tế (tư nhân)
24,8
%
trên cơ sở thuế
bảo hiểm an sinh xã hội bổ sung
người sử dụng lao động: 25% trên cơ sở đánh giá (= tổng thu nhập) (trong đó: 2,3% bảo hiểm y tế (= bệnh tật), 21,5% lương hưu bảo hiểm và 1,2% chính sách lao động và việc làm quốc gia)
Khoản đóng góp an sinh xã hội được khấu trừ 6,5% từ tiền lương của người lao động. 25% được chỉ trả bởi người sử dụng lao động được thêm vào ttổng thu nhập của người lao động. Tương tự với bảo hiểm y tế: khoản đóng góp được khấu trừ 4,5% từ tiền lương của người lao động. 9% được trả bởi người sử dụng lao động là trên mức tổng thu nhập của người lao động.
Bắt đầu từ ngày thứ 15, 60% trên cơ sở đánh giá hàng ngày
Tối đa
1.452
CZK
mỗi ngày
Từ đó trở đi
31
ngày
66
%
Tối đa
1.597
CZK
mỗi ngày
Từ đó trở đi
61
ngày
72
%
Tối đa
1.742
CZK
mỗi ngày
Chấn thương/tai nạn làm việc
Người sử dụng lao động (doanh nghiệp bảo hiểm) chi trả khoản khác biệt giữa lương/chế độ bảo hiểm ốm đau và thu nhập trung bình (lên đến 100%). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đưa ra một chính sách bảo hiểm để chi trả khoản này.