Више сати искључиво на основу договора између послодавца и запосленог, али не више од 416 сати годишње. Укупан износ прековременог рада не сме бити у просеку више од 8 сати седмично током периода који не сме бити дужи од 26 узастопних седмица. Овај број се може продужити на максимално 52 узастопне седмице, међутим, само на основу одредби колективног уговора.
а*) подземни радови у рудницима угља, вађење руде и других сировина, у области изградње рудника и на локацијама рудника ради геолошког испитивања б**) на радним местима са радом у три смене или радним режимом без прекида в***) на радним местима са режимом рада у две смене; запослени испод 18 (тј. малолетна лица) су предмет посебних одредби Закона о раду
6,5
%
од основице процењене за опорезивање
доприноси за социјалну заштиту се одбијају од плате запосленог
4,5
%
од основице процењене за опорезивање
здравствено осигурање (приватно)
24,8
%
од основице процењене за опорезивање
додатна социјална заштита
послодавац: 25% од процењене основице (= бруто зарада) (у овом: 2,3% здравствено (= болест) осигурање, 21,5% пензионо осигурање и 1,2% државна правила запошљавања)
Допринос за социјалну заштиту одбијен од зараде запосленог износи 6,5% његове зараде. 25% које плаћа послодавац су додатак на бруто зараду запосленог. Исто се примењује код здравственог осигурања: допринос који се одбија од зараде запосленог износи 4,5% 9% које плаћа послодавац су додатак на бруто зараду запосленог.
Послодавац (осигуравајућа компанија) плаћа разлику између надокнаде/плаћања здравственог осигурања и просечне зараде (до 100%). Послодавац је у обавези да искористи полису осигурања како би покрио ово.