Vairāk stundas tikai pamatojoties uz līgumu starp darba devēju un darbinieku, bet ne vairāk kā 416 stundas gadā. Kopējā virsstundu pakāpe nedrīkst pārsniegt 8 stundas nedēļā vidēji periodā, kas nedrīkst būt garāks par 26 secīgām nedēļām. Šo skaitli var palielināt līdz maksimāli 52 secīgām nedēļām, tomēr tikai pamatojoties uz darbu koplīguma noteikumiem.
a*) darbs pazemē ogļu vai citu derīgo izrakteņu raktuvēs, celtniecības raktuvēs un ģeoloģiskās apsekošanas raktuvēs b**) darba vietās ar trīs maiņām vai nepārtrauktu darba režīmu c***) darba vietās ar divu maiņu režīmu; uz darba ņēmējiem, kuri jaunāki par 18 gadiem (t.i., nepilngadīgajiem) attiecas īpaši Darba kodeksa noteikumi
6,5
%
no nodokļu aprēķināšanas bāzes
sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek atskaitītas no darba ņēmēja algas
4,5
%
no nodokļu aprēķināšanas bāzes
veselības apdrošināšana (privāta)
24,8
%
no nodokļu aprēķināšanas bāzes
papildu sociālo garantiju apdrošināšana
darba devējs: 25% no aprēķina bāzes (= bruto alga) (šajā gadījumā: 2,3% veselības (= slimības) apdrošināšana, 21,5% pensiju apdrošināšana un 1,2% valsts nodarbinātības politika)
No darbinieka algas ieturētās sociālās apdrošināšanas iemaksas ir 6,5% no viņa algas. Darba devēja samaksātie 25% ir papildus darbinieka bruto algai. Tas pats attiecas uz veselības apdrošināšanu: no darbinieka algas ieturētā iemaksa ir 4,5%. Darba devēja samaksātie 9% pārsniedz darba ņēmēja bruto algu.
Darba devējs (apdrošināšanas uzņēmums) maksā starpību starp kompensācijas algu/slimības apdrošināšanas maksājumiem un vidējo izpeļņu (līdz 100%). Darba devējam ir pienākums apdrošināties, lai to segtu.