Fler timmar endast om det grundas på avtal mellan arbetsgivare och anställd, men inte mer än 416 timmar per år. Övertiden får inte sammanlagt omfatta mer än åtta timmar per vecka i genomsnitt under en tid som inte får vara längre än 26 på varandra följande veckor. Denna siffra kan förlängas till upp till högst 52 på varandra följande veckor, men bara om det grundas på en bestämmelse i kollektivavtalet.
a*) arbete under jord för att utvinna kol, malm och annat råmaterial, på gruvbyggnadsområdet och på gruvanläggningar för geologiska undersökningar b**) på arbetsplatser med treskift eller ordningar med arbete utan avbrott c***) på arbetsplatser med tvåskiftssystem; anställda under 18 års ålder (dvs. minderåriga) är underkastade särskilda arbetsrättsliga bestämmelser
6,5
%
av den skattemässiga bedömningsgrunden
socialförsäkringsavgifter dras av från den anställdes lön
4,5
%
av den skattemässiga bedömningsgrunden
sjukförsäkring (privat)
24,8
%
av den skattemässiga bedömningsgrunden
ytterligare socialförsäkringar
arbetsgivare: 25 % av bedömningsgrunden (= bruttolönen) (av detta: 2,3% hälso(= sjuk)försäkring, 21,5 % pensionsförsäkring samt 1,2 % nationell sysselsättningspolitik)
De socialförsäkringsavgifter som dras av från den anställdes lön uppgår till 6,5 % av lönen. De 25 % som betalas av arbetsgivaren tillkommer utöver den anställdes bruttolön. Samma sak gäller för sjukförsäkringen: de avgifter som dras av från den anställdes lön uppgår till 4,5 %. De 9 % som betalas av arbetsgivaren tillkommer utöver den anställdes bruttolön.
Med början från den 15:e dagen 60 % av bedömningsgrunden per dag
Högst
1 452
CZK
per dag
Från vilken tidpunkt den
31
dag
66
%
Högst
1 597
CZK
per dag
Från vilken tidpunkt den
61
dag
72
%
Högst
1 742
CZK
per dag
Arbetsskador eller -olyckor
Arbetsgivare (försäkringsbolag) betalar skillnaden mellan kompensationslön/sjukförsäkringsutbetalningar och genomsnittsinkomst (upp till 100 %). Arbetsgivaren är skyldig att teckna en försäkring för att täcka detta.