Više sati samo na temelju sporazuma između poslodavca i zaposlenika, ali ne više od 416 sati godišnje. Ukupni prekovremeni rad ne smije biti dulji od 8 sati tjedno u prosjeku tijekom razdoblja koje ne smije biti dulje od 26 uzastopnih tjedana. Ovaj se broj može produljiti na najviše 52 uzastopna tjedna, no samo na temelju odredbe iz kolektivnog ugovora.
a*) podzemni radovi u iskopavanju ugljena, ruda i drugih sirovih materijala, u domeni izgradnje rudnika i na mjestima iskopavanja radi geoloških istraživanja b**) na radnim mjestima s tri smjene ili neprekidnim radnim režimom c***) na radnim mjestima s dvije smjene; zaposlenici mlađi od 18 godina (npr. maloljetnici) podliježu specifičnim odredbama Zakona o radu
6,5
%
osnovice za izračun poreza
doprinosi za socijalno osiguranje odbijeni od plaće zaposlenika
4,5
%
osnovice za izračun poreza
zdravstveno osiguranje (privatno)
24,8
%
osnovice za izračun poreza
dodatno socijalno osiguranje
poslodavac: 25% osnovice za procjenu (= bruto plaća) (u tome: 2,3% zdravstveno (= bolest) osiguranje, 21,5% mirovinsko osiguranje 1,2% nacionalna politika za zapošljavanje)
Doprinosi za socijalno osiguranje odbijeni od plaće zaposlenika iznose 6,5% od plaće. 25 % plaća poslodavac kao dodatak na bruto plaću zaposlenika. Isto vrijedi i za zdravstveno osiguranje: doprinos koji se odbija od plaće zaposlenika iznosi 45 %. 9 % koje plaća poslodavac je preko bruto plaće zaposlenika.
Počevši od petnaestog dana, 60 % dnevne osnovice za procjenu
Maksimalna
1.452
CZK
po danu
Od tog trenutka
31
dan
66
%
Maksimalna
1.597
CZK
po danu
Od tog trenutka
61
dan
72
%
Maksimalna
1.742
CZK
po danu
Ozljede/nezgode na radu
Poslodavac (osiguravajuća tvrtka) plaća razliku između kompenzacijske plaće/isplate za bolovanje i prosječne zarade (do 100 %). Poslodavac je obvezan napraviti policu osiguranja kako bi se ovo pokrilo.