Montenegro

Última actualización el 05/03/2019

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Info Tiempo de trabajo

Diario

8 horas

Semanal

40 horas

Horas extras

2 horas por día

10 horas por semana

Pausas

Descanso

15 minutos hasta 6 horas del trabajo

30 minutos hasta 8 horas del trabajo

45 minutos hasta 10 horas del trabajo

Forma parte del horario laboral estándar

Pagado

Condiciones especiales

Máx. 36 horas por semana

Info Viaje al extranjero y alojamiento

Dentro de Montenegro

Dieta para viajes

Según el convenio colectivo de la filial

Dieta para comidas

Una comida caliente es una parte esencial de los ingresos iniciales.

Dieta para alojamiento

Prestación por trabajo de campo : 2 % por día a partiendo del valor calculado del coeficiente que determina los ingresos si a un empleado en el campo se le proporciona alojamiento y comida gratuitos.

Prestación por trabajo de campo : 15 % por día a partiendo del valor calculado del coeficiente que determina los ingresos si a un empleado en el campo se le proporciona solo alojamiento o solo una comida.

Prestación por trabajo de campo : 20 % por día a partiendo del valor calculado del coeficiente que determina los ingresos si a un empleado en el campo no recibe ni alojamiento ni comida.

Info Primas

Horas extras

40 % del salario horario

Trabajo nocturno

Permitido

De 22:00 para 6:00

40 % del salario horario

Trabajo los sábados

Permitido

Trabajo los domingos

El descanso semanal se utilizará los domingos. El empleador deberá proporcionar otro día para que el empleado utilice su descanso semanal si la naturaleza del trabajo y la organización del trabajo así lo requiere.

Trabajo en festivos oficiales

Permitido

150 % del salario horario

Trabajo por turnos

Permitido

Paga en espera

70 % del salario medio del trabajador de los tres meses anteriores

Info

Si la interrupción del trabajo es independiente de la responsabilidad del empleado.

Prima de vacaciones anual

Aplicable

100 %

Planes complementarios de pensiones de jubilación profesional

No aplicable a trabajadores desplazados

Info Vacaciones

Cantidad de días festivos

Mínimo 20 días

24 días si el trabajador es menor de 18 años

Info

El número de días aumenta según criterios determinados por el convenio colectivo y el contrato de trabajo.

Festivos oficiales

Día de Año Nuevo

Día del Trabajo

21 mayo día de la independencia

13 julio día del estado

El derecho a un permiso remunerado, con el fin de celebrar fiestas religiosas, le corresponde a:

- Cristianos ortodoxos para el día de Navidad, Navidad (dos días), Viernes Santo, Pascua (el segundo día) y una gloria gloriosa.

- Católicos romanos para el día de Navidad, Navidad (dos días), Viernes Santo, Pascua (el segundo día) y Todos los Santos.

- Musulmanes por el Ramadán Bayram (tres días) y el Kurban Bayram (tres días)

- Judíos por Pasha (dos días) y Jama Kipur (dos días)

Info

Las fiestas estatales y otras fiestas se celebran durante dos días, el día de la fiesta y el día siguiente.

Info Deducciones salariales

Cotizaciones sociales

De 15 para 20,5 % seguro de pensión e invalidez

Seguro social adicional

De 8,5 para 12,8 % seguro de enfermedad

De 0,5 para 1 % seguro de desempleo

Impuesto sobre la renta

De 9 para 11 % sobre los ingresos de más de 765 EUR bruto

Info Enfermedad y lesiones

Enfermedad

1 para 60 días : 75 % de salario

De 60 días en adelante : 70 % de salario

Lesiones/accidentes de trabajo

100 %

Info Contactos

Union of Free Trade Unions of Montenegro

ul. Slobode 74/I
Podgorica

Tel. +382 (020) 232-315

W. http://usscg.me

E. usscg@usscg.me

Nos puede contactar en los idiomas siguientes

Inglés, Serbio

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Montenegro

Salario bruto mínimo

Salario por categoría

Salario medio (indicación)

Diario

Semanal

Horas extras

Pausas

Descanso

Condiciones especiales

Dentro de Montenegro

Dieta para viajes

Dieta para comidas

Dieta para alojamiento

Horas extras

Trabajo nocturno

Trabajo los sábados

Trabajo los domingos

Trabajo en festivos oficiales

Trabajo por turnos

Paga en espera

Prima de vacaciones anual

Planes complementarios de pensiones de jubilación profesional

No aplicable a trabajadores desplazados

Cantidad de días festivos

Festivos oficiales

Cotizaciones sociales

Seguro social adicional

Impuesto sobre la renta

Enfermedad

Lesiones/accidentes de trabajo

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