Neděle musí být využívány k týdennímu odpočinku. Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci další den na použití jeho/její týdenní doby odpočinku, pokud to povaha a organizace práce vyžadují.
Práce o veřejných svátcích
Povoleno
150
%
platu za hodinu
Práce na směny
Povoleno
Pohotovostní mzda
70
%
průměrné mzdy pracovníka za předchozí tři měsíce