Il datore di lavoro deve provvedere a iscrivere il lavoratore distaccato e deve versare i contributi di previdenza sociale nel paese dove si è stabilito. Come prova, il datore di lavoro deve essere in possesso del modulo A1 che indichi l'effettiva copertura del lavoratore in caso di infortuni sul lavoro, malattia, pensionamento, assegni familiari, ecc.