Για αναθέσεις που απαιτούν διανυκτέρευση εκτός κατοικίας, ο εργοδότης οφείλει κατά κανόνα να καλύπτει το κόστος της διατροφής και του καταλύματος, αλλά υπάρχει η δυνατότητα συμφωνίας για σταθερό ποσό διαβίωσης, πληρωμή ανά λογαριασμό ανάθεσης ή άλλα παρόμοια.