Portugal

Última actualización el 22/04/2019

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Info Salario

Salario bruto mínimo

Aplicable

600 EUR

Salario por categoría

No cualificado

600 EUR por mes

Cualificado

656 EUR por mes

Especialista

683 EUR por mes

Capataz

719 EUR por mes

Info Tiempo de trabajo

Diario

8 horas por día

Semanal

40 horas por semana

Horas extras

2 horas por día

200 horas por año

Pausas

1 para 2 horas por día

Info

Un trabajador no puede trabajar más de 5 seguidas.

Info Viaje al extranjero y alojamiento

Dentro de Portugal

Dieta para viajes

Info

Los términos y condiciones deben ser acordados con el empresario. Las asignaciones se pueden pagar en forma de dietas de subsistencia.

Dieta para comidas

5,7 EUR por día

Dieta para alojamiento

Info

Los términos y condiciones deben ser acordados con el empresario. Las asignaciones se pueden pagar en forma de dietas de subsistencia.

Subsidio diario/de subsistencia

Info

Los términos y condiciones deben ser acordados con el empresario. Las asignaciones se pueden pagar en forma de dietas de subsistencia.

Info Primas

Horas extras

50 % del salario horario la primera hora

75 % del salario horario las horas siguientes (o fracciones)

Trabajo nocturno

Permitido

De 22:00 para 7:00

30 % del salario horario

Trabajo los sábados

Permitido

100 % del salario horario

Trabajo los domingos

Permitido

100 % del salario horario

Trabajo en festivos oficiales

Permitido

100 % del salario horario

Prima de vacaciones anual

Aplicable

Info

Misma remuneración que cuando un trabajador trabaja durante el período de vacaciones.

13 meses

Aplicable

1 mes de salario bruto

Pagado el inicio de las vacaciones

El subsidio es pagadero antes de un período mínimo de 15 días consecutivos de vacaciones. Si las vacaciones son más cortas, sólo se paga una parte proporcional del subsidio, excepto acuerdo contrario por escrito.

14 meses

Aplicable

1 mes de salario bruto

Pagado el diciembre

Info

Proporcional al período trabajado durante el año.

Info Vacaciones

Cantidad de días festivos

22 días

Info

Hasta 25 días según registro de presencia.

Festivos oficiales

13 días + 1 día de puente

1 de enero

Viernes Santo

Domingo de Pascua

25 abril

1 de mayo

Corpus domini

10 junio

15 agosto

5 octubre

1 noviembre

1 diciembre

8 diciembre

25 de diciembre

El 24 de diciembre está considerado día de puente y es un día festivo pagado

Info Deducciones salariales

Cotizaciones sociales

11 % de salario bruto

Info Enfermedad y lesiones

Enfermedad

De 1 para 30 días 55 % de salario bruto

De 31 para 90 días 60 % de salario bruto

De 91 para 365 días 70 % de salario bruto

Terminado 365 días 75 % de salario bruto

Info

Cuando el subsidio por enfermedad es un 55% o un 60%, se asigna un 5% adicional si:
- la remuneración es igual o inferior a 500 euros
- si hay más de 3 hijos en la familia hasta 16 años de edad o hasta 24 años de edad si percibe una prestación familiar
- si hay un hijo discapacitado en la familia que percibe una prestación.

Lesiones/accidentes de trabajo

Incapacidad laboral temporal completa primer 12 meses 70 % de salario bruto

Incapacidad laboral temporal completa después 12 meses 75 % de salario bruto

Incapacidad laboral temporal parcial 70 % de salario bruto

Info

Un accidente grave o mortal debe ser comunicado por el empresario en un plazo de 24 horas a la inspección de trabajo (ACT: Autoridade para as condições do trabalho)

En la construcción, si el empresario no acata las normas, la responsabilidad recae en el subcontratista las primeras 24 horas y, posteriormente, en el contratista principal.

Info Contactos

Federação Portuguesa dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro – FEVICCOM

Rua Cidade de Liverpool, nº16, Piso 1, 1170-097 Lisboa

Tel. +351 218 818 585

W. http://sindicatos.cgtp.pt/feviccom/

E. feviccom@mail.sitepac.pt

Nos puede contactar en los idiomas siguientes

Portugués, Inglés, Francés

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No cualificado

Cualificado

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Diario

Semanal

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Pausas

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Dieta para comidas

Dieta para alojamiento

Subsidio diario/de subsistencia

Horas extras

Trabajo nocturno

Trabajo los sábados

Trabajo los domingos

Trabajo en festivos oficiales

Prima de vacaciones anual

13 meses

14 meses

Cantidad de días festivos

Festivos oficiales

Cotizaciones sociales

Enfermedad

Lesiones/accidentes de trabajo

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