35 сати у случају да се радник суочава са посебним ризицима у најмање 50% радног дана. Референца: Закон о раду, члан 131; тачка (1), (3). Спајање радних сати * Ако не постоји други избор и након консултација са представницима запослених, послодавац може успоставити спајање радних сати. У том случају радник не може радити дуже од 24 сата непрекидно и 56 сати седмично. Између радних дана минимално време одмора мора бити 12 сати. Референца: Закон о раду, члан 140.