Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
Confirm Cancel
Ez a honlap pontos információval szolgálnak az építőipari dolgozók béreiről, munkafeltételeiről és jogairól minden európai tagállamnak minden európai nyelven. Az építőiparban dolgozók hasznos elérhetőségekhez és szakszervezeti képviselői kapcsolatokhoz juthatnak rajta keresztül, akik készségesen segítenek és támogatást nyújtanak szükség esetén.
huMagyar Válasszon nyelvet
arالعربية bgбългарски csČeský daDansk deDeutsch elελληνικά enEnglish esEspañol eteesti fisuomi frFrançais gaGaeilge hiहिंदी hrHrvatski huMagyar isÍslenska itItaliano ltLietuvių
lvLatviešu valoda mkМакедонски mtMalti nbNorsk nlNederlands plPolski ptPortuguês roromânesc ruРусский skSlovenčina slSlovenščina sqShqipe srСрпски svSvenska trTürkçe ukУкраїнська viTiếng Việt

Vesse egybe a béreket és munkafeltételeket

Válassza ki az országát

Albánia Ausztria Belgium Bulgária Svájc Ciprus Cseh Köztársaság Németország Dánia Észtország Spanyolország Finnország Franciaország Egyesült Királyság Görögország Horvátország Magyarország Írország Izland Olaszország Litvánia Luxemburg Lettország Montenegró Észak-Macedónia Málta Hollandia Norvégia Lengyelország Portugália Románia Szerbia Svédország Szlovénia Szlovákia Törökország

Albánia

Ausztria

Belgium

Bulgária

Svájc

Ciprus

Cseh Köztársaság

Németország

Dánia

Észtország

Spanyolország

Finnország

Franciaország

Egyesült Királyság

Görögország

Horvátország

Magyarország

Írország

Izland

Olaszország

Litvánia

Luxemburg

Lettország

Montenegró

Észak-Macedónia

Málta

Hollandia

Norvégia

Lengyelország

Portugália

Románia

Szerbia

Svédország

Szlovénia

Szlovákia

Törökország

alAlbánia atAusztria beBelgium bgBulgária cyCiprus czCseh Köztársaság dkDánia gbEgyesült Királyság mkÉszak-Macedónia eeÉsztország fiFinnország frFranciaország grGörögország nlHollandia hrHorvátország ieÍrország isIzland plLengyelország
lvLettország ltLitvánia luLuxemburg huMagyarország mtMálta meMontenegró deNémetország noNorvégia itOlaszország ptPortugália roRománia esSpanyolország chSvájc seSvédország rsSzerbia skSzlovákia siSzlovénia trTörökország
Albánia Ausztria Belgium Bulgária Svájc Ciprus Cseh Köztársaság Németország Dánia Észtország Spanyolország Finnország Franciaország Franciaország Egyesült Királyság Görögország Horvátország Magyarország Írország Izland Olaszország Olaszország Litvánia Luxemburg Lettország Montenegró Észak-Macedónia Málta Hollandia Norvégia Lengyelország Portugália Románia Szerbia Svédország Szlovénia Szlovákia Törökország

Málta

Utolsó frissítés 2019. 03. 12.
Minden pénznem megtekintése Euró (€)
Albán lek (ALL)
Bosznia-Hercegovina
bulgár leva (BGN)
cseh korona (CZK)
Dán korona( DKK)
Euró (€)
Font sterling (GBP)
Horvát kuna (HRK)
Izlandi korona (ISK)
Lengyel złoty (PLN)
Macedón dénár (MKD)
Magyar forint (HUF)
Moldovai lej (MDL)
Norvég korona (NOK)
román lej (RON)
Svájci frank (CHF)
Svéd korona (SEK)
Szerb dinár (RSD)
Török líra(TRY)
Ukrán hrivnya (UAH)

Információ Fizetés

Bruttó minimálbér

Alkalmazandó
168,01 EUR hetente 18 év és azon túl
161,23 EUR hetente 17 év
158,39 EUR hetente 17 éven aluli

Bérkategóriák szerinti fizetés

Szakképzetlen

187 EUR részére 219 EUR hetente
Információ
Nem szabványos, vállalatonként változhat.

Képzett

218 EUR részére 258 EUR hetente
Információ
Nem szabványos, vállalatonként változhat.

Szakember

233 EUR részére 270 EUR hetente
Információ
Nem szabványos, vállalatonként változhat.

Művezető

300 EUR részére 400 EUR hetente
Információ
Nem szabványos, vállalatonként változhat.

Kezdők / fiatal munkások

160 EUR részére 180 EUR hetente

Szakemberek

300 EUR részére 400 EUR hetente

Információ Munkaidő

Naponta

8 órák 07:30 - 16:00
Információ
A pihenőidő cégenként változó. Télen lehet többet dolgozni, hogy nyáron kevesebbet kelljen és fordítva (Órabank)

Heti

40 órák

Túlóra

2 órák naponta (a napi ledolgozott órák száma beleértve a túlórát nem haladhatja meg a 8 órás műszakot. minimum kötelező túlóra 2 óra. naponta 11 óra pihenőidőt kell biztosítani)
56 órák hetente (túlórát beleértve. több a munkavállaló belátása alapján)

Pihenőidők

A pihenőidő cégenként változó.
Nem része a normál munkaidőnek
Nem fizetett kivéve, ha a kollektív szerződés arról máshogy rendelkezik.

Különleges feltételek

A maximális óraszámot a törvény által megszabott munkavédelmi szabályzat írja elő.
Információ
Speciális munkafeltételek beleértve: alagutak, műszakváltás, munkavégzés magasban

Információ Utazás külföldre és szállás

Ezen az országon belül: Málta

Útiköltség-térítés

Nem alkalmazható kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés meghatározza

Étkezési juttatás

Nem alkalmazható kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés meghatározza

Ideiglenes lakhatási támogatás

Nem alkalmazható kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés meghatározza

Teljes napidíj

Nem alkalmazható kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés meghatározza

Információ Prémiumok

Túlóra

150 % az órabér
200 % az órabér 0:00 és 6:00 között
200 % az órabér vasárnapok és munkaszüneti napok

Esti munka

Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján jár
-tól 14:00 részére 22:00

Éjszakai munkavégzés

Juttatásban részesülő
-tól 22:00 részére 6:00
Információ
Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján jár

Szombati munka

Juttatásban részesülő
Információ
Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján jár

Vasárnapi munka

Juttatásban részesülő
Információ
Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján jár

Munkavégzés munkaszüneti napokon

Kötelező
Juttatásban részesülő
Információ
Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján jár

Többműszakos munkarend

Juttatásban részesülő
Információ
Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján jár

Veszélyes munkavégzés

Nem alkalmazható kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés meghatározza

Készenléti díjazás

Alkalmazandó
A munkaadó és a munkavállaló megegyezése alapján

Éves szabadság után járó juttatás

Nem alkalmazható

13. hónap

Nem alkalmazható

14. hónap

Nem alkalmazható

Kiegészítő bérösszetevők

512,6 EUR évente
Fizetett negyedévenként

Információ fizetett szabadság

Szabadnapok száma

24 napok
Információ
Fakultatív napok amíg erről a munkaadó és a munkavállaló közt fennáll a megállapodás.

Munkaszüneti napok

14 napok
Újév (január 1.)
Február 10
Március 19
Március 31
Nagypéntek
Munka ünnepe
Június 7
Június 29
Nagyboldogasszony napja
Szeptember 8
Szeptember 21
December 8
December 13
Karácsony
Információ
A hétvégére eső munkaszüneti napok (vagy a négyműszak utáni pihenőnap) nem követelhetők.

Információ Levonás a bérből

Társadalombiztosítási hozzájárulások

10 % az alapbér maximum 34,49 EUR hetente ha... előtt született 1962
42,57 EUR hetente ha... után született 1962

Jövedelemadó

Információ
a minisztérium által kibocsátott éves táblázatok alapján.

Kiegészítő nyugdíjalapok

Információ
kivéve, ha kollektív szerződésben lefektetett.

Információ Betegség és balesetek

Betegség

15 napok kor 100 %
+ 15 napok kor 50 %
Információ
Több nap is jár, ha a kollektív szerződés arról úgy rendelkezik

Hatnaponta háziorvosi igazolás a betegség alatt, amit társadalombiztosítónak be kell küldeni és egy másolatot a munkaadónak.

Munkahelyi sérülés/baleset

365 napok kor 100 %
Információ
Több nap, ha a kollektív szerződés arról úgy rendelkezik

Információ Kapcsolatok

GWU - General Workers Union Malta

Workers’ memorial Building
South Street, Valletta
Malta
Telefon +356 25679200
e-mailt küld:
Angol, Olasz, máltai

Információ Hivatkozások

Ez a honlap pontos információval szolgálnak az építőipari dolgozók béreiről, munkafeltételeiről és jogairól minden európai tagállamnak minden európai nyelven. Az építőiparban dolgozók hasznos elérhetőségekhez és szakszervezeti képviselői kapcsolatokhoz juthatnak rajta keresztül, akik készségesen segítenek és támogatást nyújtanak szükség esetén.
EFBWW
Rue Royale 45
1000 Brussels
+32 (0)2 2271040
info@efbww.eu Bejelentkezés
Co-financed
by the European Union