7 sati u slučaju da radnik radi u uvjetima posebnog rizika tijekom najmanje 50% radnog dana. Reference: Zakon o radu-članak 131; točka (1), (3).
Zbrojeni radni sati * Ako nema drugog izbora i nakon savjetovanja s predstavnicima zaposlenika, poslodavac može postaviti zbrojene radne sate. U tom slučaju radnik ne smije raditi dulje od 24 sata neprekidno niti dulje od 56 sati tjedno. Između radnih dana minimalno vrijeme odmora mora biti 12 sati
35 dana ako radnik radi u uvjetima posebnog rizika tijekom najmanje 50% referentnog radnog dana: Zakon o radu-članak 131; točka (1), (3).
Zbrojeni radni sati* Ako nema drugog izbora i nakon savjetovanja s predstavnicima zaposlenika, poslodavac može postaviti zbrojene radne sate. U tom slučaju radnik ne smije raditi dulje od 24 sata neprekidno niti dulje od 56 sati tjedno. Između radnih dana minimalno vrijeme odmora mora biti 12 sati
Smanjeni se sati odnose na zaposlenike koji rade u uvjetima posebnog rizika najmanje 50 % radnog dana/tjedna. Zaposlenik dobiva najmanje 3 dodatna dana odmora ako je njegov rad povezan s posebnim rizicima. Reference: Zakon o radu-čanak 131; točka (3). Zakon o radu-članak 151; točka (1); stavak 2). 10.03.2009. MK Nr.219; annex2