चेक रिपब्लिक

पिछली बार अपडेट किया गया 17-01-2025

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जानकारी वेतन

न्यूनतम सकल वेतन

लागू होता है

124.4 CZK

20,800 CZK

वेतन प्रति वर्ग

अनिपुण कर्मचारी

124.4 CZK के लिए 124.4 CZK : शुल्क की दर के वर्ग i-iii

नियुक्त किये गये कर्मियों पर लागू नहीं

योग्यता प्राप्त

124.4 CZK के लिए 130 CZK शुल्क की दर का वर्ग iii. - vi.

नियुक्त किये गये कर्मियों पर लागू नहीं

विशेषज्ञ

126 CZK के लिए 130 CZK शुल्क की दर का वर्ग v. - vi.

नियुक्त किये गये कर्मियों पर लागू नहीं

फोरमैन

130 CZK के लिए 135 CZK शुल्क की दर का वर्ग vi. - vii.

नियुक्त किये गये कर्मियों पर लागू नहीं

जानकारी काम करने का समय

रोज़ाना

8 के लिए 12 घंटे प्रति दिन

साप्ताहिक

40 घंटे

ओवर टाइम

8 प्रति सप्ताह

150 प्रति साल

केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हुए समझौते के आधार पर अधिक घंटे, लेकिन प्रति वर्ष 416 घंटे से अधिक नहीं।
ओवर टाइम काम की कुल सीमा एक अवधि के दौरान औसतन साप्ताहिक रूप से 8 घंटे से अधिक नहीं होगी जो लगातार 26 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। हालांकि, सामूहिक सौदेबाजी समझौते में प्रावधान के आधार पर यह संख्या अधिकतम 52 लगातार सप्ताह तक बढ़ाई जा सकती है।

ब्रेक्स

आराम

30 मिनट

मानक कार्य समय का हिस्सा नहीं है

भुगतान नहीं किया गया

जानकारी

लगातार काम की अवधि, जो 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती, के बाद, इसे 15 मिनट से कम नहीं तक के हिस्से में बांटा जा सकता है (नाबालिग: 4.5 घंटे)

विशेष स्थितियाँ

37.5 घंटे प्रति सप्ताह (a* और b**)

38.75 घंटे प्रति सप्ताह (c***)

जानकारी

a*) खदान निर्माण क्षेत्र में और भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण के लिए खनन स्थलों पर कोयला, अयस्क और अन्य कच्चे माल की खान के लिए भूमिगत कार्य
b**) ऐसे कार्यस्थलों पर, जहाँ तीन-शिफ्ट या निर्बाध कार्य वाली व्यवस्था है
c***) ऐसे कार्यस्थलों पर, जहाँ दो-शिफ्ट वाली व्यवस्था है; 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (अर्थात नाबालिग) विशिष्ट श्रम संहिता प्रावधानों के अधीन आते हैं

जानकारी विदेश यात्रा और आवास

{देश-नाम} के भीतर

यात्रा भत्ता

सामान्य कार्यस्थल (निवास) की साइट से कार्यस्थल तक की यात्रा की लागत का भुगतान नियोक्ता के द्वारा किया जाता है, जो परिवहन का तरीका भी निर्धारित करेगा।

जानकारी

सिर्फ तभी जबकि यह एक व्यापारिक यात्रा है।
यह विदेश में की जाने वाली व्यापारिक यात्रा पर भी लागू होता है।

भोजन भत्ता

न्यूनतम 148 CZK अगर यात्रा का समय 5 से 12 घंटों के बीच होता है

न्यूनतम 225 CZK अगर यात्रा का समय 12 घंटों से अधिक होता है

न्यूनतम 353 CZK अगर यात्रा का समय 18 घंटों से अधिक होता है

आवास-स्थल भत्ता

लागू होता है अगर यात्रा करना असंभव है और कर्मचारी निर्माण स्थल पर रहता/ती है, तो आवास स्थल का भुगतान नियोक्ता के द्वारा किया जाता है।

निर्वाह/दैनिक भत्ता

लागू नहीं होता

जानकारी प्रीमियम

ओवर टाइम

25 % वेतन प्रति घंटे का

अगर लगातार आराम के दिनों में ओवर टाइम पर काम किया गया है, तो प्रीमियम औसत आमदनी के 40% से कम नहीं हो सकता है।

नियुक्त किये गये कर्मियों पर लागू नहीं

शाम के समय काम

से 18:00 के लिए 21:00

रात के समय काम

अनुमत

से 22:00 के लिए 06:00

10 % वेतन प्रति घंटे का

शनिवारों को काम करना

अनुमत

10 % वेतन प्रति घंटे का

रविवारों को काम करना

अनुमत

10 % वेतन प्रति घंटे का

सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करना

अनुमत

100 % वेतन प्रति घंटे का

शिफ्ट का काम

अनुमत

प्रीमियम की राशि पर कॉर्पोरेट सामूहिक सौदेबाजी समझौते में सहमत हुआ जा सकता है।

खतरनाक काम

न्यूनतम 50 CZK प्रति घंटा

जानकारी

वित्तीय मुआवजे के उद्देश्यों के लिए "काम करने की कठिन स्थितियाँ" शब्द की परिभाषा सरकारी डिक्री द्वारा प्रदान की जाएगी।

मुश्किल कामकाजी स्थितियाँ

न्यूनतम 10 % प्रति घंटा

स्टैंडबाय वेतन

लागू नहीं होता जब तक कि कॉर्पोरेट सामूहिक सौदेबाजी समझौते में निर्धारित न हो।

वार्षिक छुट्टियों के लिए भत्ता

13वां महीना

14वां महीना

अतिरिक्त मजदूरी घटक

अन्य

न्यूनतम 15 % औसत वेतन का

25 % औसत वेतन का आराम के दिनों में

खराब हुई मशीनरी

80 % औसत वेतन का

खराब मौसम वाली स्थितियाँ

60 % औसत वेतन का

जानकारी छुट्टियाँ

छुट्टियों की संख्या

20 दिन प्रति साल

2 दिन प्रति सप्ताह से अधिक नहीं 5 प्रति साल *

जानकारी

* अनियमित रूप से वितरित कार्य समय (9 घंटे से अधिक समय तक शिफ्ट), या
कार्य समय के हिसाब सें काम करें, या
मौसम के आधार पर काम करें

पोस्ट किये गये कर्मचारियों के लिए

प्रति वर्ष 20 दिन

सार्वजनिक छुट्टियाँ

13 दिन प्रति साल

नए साल का दिन

गुड फ्राइडे

ईस्टर सोमवार

मजदूर दिवस

8 मई

5 जुलाई

6 जुलाई

28 सितम्बर

28 अक्तूबर

17 नवम्बर

क्रिसमिस ईव

क्रिसमिस का दिन

जानकारी वेतन में कटौतियाँ

सामाजिक सुरक्षा योगदान

6.5 % टैक्स के आंकलन के आधार पर सामाजिक सुरक्षा के योगदानों को कर्मचारी के वेतन से घटाया गया

4.5 % टैक्स के आंकलन के आधार पर (निजी) स्वास्थ्य बीमा

24.8 % टैक्स के आंकलन के आधार पर अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा बीमा नियोक्ता: मूल्यांकन के आधार का 25% (= सकल वेतन) (इसमें: 2.3% स्वास्थ्य (= बीमारी) बीमा, 21.5% पेंशन बीमा और 1.2% राष्ट्रीय रोज़गार नीति)

सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारी के वेतन से काट जाता है जो उसके वेतन का 6.5% होता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया 25% कर्मचारी के सकल वेतन के अतिरिक्त है। वही स्वास्थ्य बीमा पर लागू होता है: कर्मचारी के वेतन से काटा गया योगदान 4.5% होता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया 9% कर्मचारी के सकल वेतन से ऊपर होता है।

आयकर

15 % टैक्स के आंकलन के आधार पर

अतिरिक्त पेंशन फंड्स

जानकारी

कॉर्पोरेट सामूहिक सौदेबाजी के समझौते में इस पर सहमति हो सकती है।

जानकारी बीमारी और चोटें

बीमार होना/बीमारी

प्रतिपूरक वेतन *

दिन 1 के लिए 14 60 % वेतन

अधिकतम 269 CZK प्रति घंटा

बीमारी बीमा **

15वें दिन से शुरू होकर, दैनिक मूल्यांकन के आधार का 60%

अधिकतम 1,537 CZK प्रति दिन

किस समय से आगे 31 दिन 66 %

अधिकतम 1,691 CZK प्रति दिन

किस समय से आगे 61 दिन 72 %

अधिकतम 1,844 CZK प्रति दिन

काम पर लगी चोटें/दुर्घटनाएँ

नियोक्ता (बीमा कंपनी) प्रतिपूरक वेतन/बीमारी बीमा भुगतान और औसत आय (100% तक) के बीच के अंतर का भुगतान करता है। इसे कवर करने के लिए नियोक्ता एक बीमा पॉलिसी लेने के लिए बाध्य है।

जानकारी

अगर नियोक्ता लागू किए गए सुरक्षा नियमों/विनियमों का पालन करने में विफल रहता है तो अंतर वाले भुगतान को कम किया जा सकता है।

जानकारी संपर्क व्यक्ति

Odborový svaz Stavba ČR

Táboritská 1000/23, Praha 3, 130 00

टेलीफोन +420 731 421 471

वेबसाइट http://www.osstavba.cz/

ईमेल stavba@cmkos.cz

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अंग्रेज़ी, चैक में

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अन्य

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