7 hodin v případě, že pracovník má zvláštní rizika během alespoň 50 % pracovního dne. Reference: Zákoník práce článek 131; bod (1), (3).
Součet pracovních hodin * Pokud neexistuje žádná jiná možnost a po konzultaci se zástupci zaměstnanců může zaměstnavatel nastavit součet pracovních hodin. V takovém případě pracovník nesmí pracovat déle než 24 hodin nepřetržitě ani více než 56 hodin týdně. Mezi pracovními dny musí minimální doba odpočinku činit 12 hodin
35 hodin v případě zaměstnance se zvláštními riziky po nejméně 50 % pracovního dne Reference: Zákoník práce článek 131; bod (1), (3).
Součet pracovních hodin* Pokud neexistuje žádná jiná možnost a po konzultaci se zástupci zaměstnanců může zaměstnavatel nastavit součet pracovních hodin. V takovém případě pracovník nesmí pracovat déle než 24 hodin nepřetržitě a více než 56 hodin týdně. Mezi pracovními dny musí minimální doba odpočinku činit 12 hodin
Zkrácená doba je použitelná, jsou-li zaměstnanci vystaveni zvláštním rizikům alespoň 50 % pracovního dne/týdne. Zaměstnanec získá alespoň 3 dny dovolené navíc, pokud má jeho práce vztah ke zvláštním rizikům. Reference: Pracovní právo - článek 131; bod (3). Pracovní právo článek 151; bod (1); podbod 2). 10.3.2009 MK č.219; příloha 2