Do 20 % mesačnej mzdy vo forme kupónov alebo hotovosti poskytnutej v zmluve medzi zmluvnými stranami. (zahŕňa cestovné, stravné, príspevok na ubytovanie).
Do 20 % mesačnej mzdy vo forme kupónov alebo hotovosti poskytnutej v zmluve medzi zmluvnými stranami. (zahŕňa cestovné, stravné, príspevok na ubytovanie).
Do 20 % mesačnej mzdy vo forme kupónov alebo hotovosti poskytnutej v zmluve medzi zmluvnými stranami. (zahŕňa cestovné, stravné, príspevok na ubytovanie).
Práca vykonávaná v deň v týždni alebo v dni oficiálnych sviatkov sa vyvažuje dodatočným poplatkom, nie nižším ako 25 % alebo dovolenkou, ktorá sa rovná trvaniu vykonanej práce plus dodatočnej prestávky nie kratšej ako 25 % trvania tejto práce, uskutočnenej jeden týždeň pred alebo po jej dokončení.
Práca vykonávaná v deň v týždni alebo v dni oficiálnych sviatkov sa vyvažuje dodatočným poplatkom, nie nižším ako 25 % alebo dovolenkou, ktorá sa rovná trvaniu vykonanej práce plus dodatočnej prestávky nie kratšej ako 25 % trvania tejto práce, uskutočnenej jeden týždeň pred alebo po jej dokončení.
Práca vykonávaná v deň v týždni alebo v dni oficiálnych sviatkov sa vyvažuje dodatočným poplatkom, nie nižším ako 25 % alebo dovolenkou, ktorá sa rovná trvaniu vykonanej práce plus dodatočnej prestávky nie kratšej ako 25 % trvania tejto práce, uskutočnenej jeden týždeň pred alebo po jej dokončení.
Prvých 14 dní s vypísaním od lekára hradí zamestnávateľ a zvyšok obdobia vypísania až po skončenie 6-mesačného obdobia uhrádza Inštitút sociálneho poistenia