Установленная компенсация (2 % от минимальной нетто-зарплаты) предусматривается в случаях, когда работодатель предоставил проживание и питание. В случае их непредоставления работники имеют право на возмещение реальных расходов на питание и проживание.
В Сербии это рассматривается как работа во вторую смену. Повышение заработной платы не является обязательным, если оно не регулируется коллективным договором.
Пребывание на связи. Работник обязан ответить на звонок работодателя во время своего ежедневного или еженедельного отдыха. На то время, когда работник находится на связи, его заработная плата увеличивается на 10 %.
Сумма является как минимум равной минимальной месячной заработной плате — она может выплачиваться единоразово, в виде двух или более частичных выплат или ежемесячно — по 1/12 от суммы каждый месяц.
Дополнительные компоненты заработной платы
Применимо
0,4
%
на основе каждого года стажа работы у данного работодателя
Применяется к части заработной платы от 15 000,00 сербских динаров как указано выше.
Минимальный срок 20 дней (согласно трудовому законодательству) увеличивается на различных основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. 23-дневный срок является минимальным в соответствии с отраслевым коллективным договором в дорожно-ремонтном секторе.
В течение первых 30 дней отсутствия работника по болезни заработная плата выплачивается работодателем, а после этого заработная плата выплачивается Республиканским институтом медицинского страхования.
В течение первых 30 дней отсутствия работника по болезни заработная плата выплачивается работодателем, а после этого заработная плата выплачивается Республиканским институтом медицинского страхования.