7 n-uaire má bhaineann rioscaí faoi leith le 50% den lá oibre. Tagairt: An tAcht um Shaothar-Airteagal 131; pointe (1), (3).
Suim na n-uaireanta oibre* Mura bhfuil an dara rogha acu agus tar éis dul i gcomhairle le hionadaithe na bhfostaithe, is féidir leis an bhfostóir suim na n-uaireanta oibre a shocrú. Sa chás sin ní ceadmhach d’oibrí bheith ag obair ar feadh níos mó ná 24 uair as a chéile ná 56 uair in aghaidh na seachtaine. Idir gach lá oibre, ní mór 12 uair sosa ar a laghad a thabhairt
35 uair má bhaineann rioscaí faoi leith le 50% den lá oibre Tagairt: An tAcht um Shaothar-Airteagal 131; pointe (1), (3).
Suim na n-uaireanta oibre* Mura bhfuil aon rogha eile agus tar éis dul i gcomhairle le hionadaithe na bhfostaithe, is féidir leis an bhfostóir suim na n-uaireanta oibre a shocrú. Sa chás sin ní ceadmhach d’oibrí bheith ag obair ar feadh níos mó ná 24 uair as a chéile ná 56 uair in aghaidh na seachtaine. Idir gach lá oibre, ní mór 12 uair sosa ar a laghad a thabhairt
Bíonn uaireanta laghdaithe i bhfeidhm má tá rioscaí faoi leith i gceist d’oibrithe ar feadh 50% den lá/seachtain oibre ar a laghad. Gheobhaidh fostaí 3 lá saoire breise má bhaineann rioscaí faoi leith leis an obair. Tagairt: An tAcht um Shaothar-Airteagal 131; pointe (3). An tAcht um Shaothar-Airteagal 151; pointe (1), fophointe (2). 2009.03.10. MK Nr.219; annex2