Please click 'confirm' if you want to add Construction Workers to your home screen, or 'cancel' otherwise.
Ez a honlap pontos információval szolgálnak az építőipari dolgozók béreiről, munkafeltételeiről és jogairól minden európai tagállamnak minden európai nyelven. Az építőiparban dolgozók hasznos elérhetőségekhez és szakszervezeti képviselői kapcsolatokhoz juthatnak rajta keresztül, akik készségesen segítenek és támogatást nyújtanak szükség esetén.

Hollandia

Utolsó frissítés 2024. 03. 13.
Minden pénznem megtekintése Euró (€)

Bruttó minimálbér

Alkalmazandó
13,27 EUR óránként : 22 év és azon felül

Bérkategóriák szerinti fizetés

Szakképzetlen

6,79 EUR részére 12,49 EUR óránként : 16-21 éves korig
16,56 EUR óránként : 22 év és azon felül

Képzett

9,77 EUR részére 15,38 EUR óránként : 17-21 éves korig
17,52 EUR óránként : 22 év és azon felül

Szakember

14,52 EUR részére 19,26 EUR óránként : 18-21 éves korig
18,6 EUR óránként : 22 év és azon felül

Művezető

19,87 EUR óránként : 22 év és azon felül

Szakemberek

20,85 EUR óránként : 22 év és azon felül

Naponta

8 órák reggel 07:00 – este 07:00 között

Heti

40 órák

Túlóra

12 órák naponta (munkaidő + utazási idő+szünetek)

Pihenőidők

Nem fizetett

Pihenés

30 percek (> 5,5 munkaóra)
45 percek (> 8 munkaóra)
60 percek (> 10 munkaóra, 0,5 óránként)

Ezen az országon belül: Hollandia

Útiköltség-térítés

0,32 EUR km-ként

Étkezési juttatás

Alkalmazandó ha a dolgozó nem vezethet minden nap haza.
7,56 EUR naponta vagy ingyenes étkezés

Ideiglenes lakhatási támogatás

A munkáltató minden költséget fizet
Információ
Ingyen szállás amikor a dolgozó nem vezethet minden nap haza.

Teljes napidíj

Munkaruházat: 0,98 EUR naponta
Bakancs: 0,6 EUR naponta
Eszközök: 0,75 EUR naponta
Védősisak és cipő: ingyenes

Túlóra

Első 3 órák : 25 % az órabér
50 % az órabér hétfőn 05:00-től szombaton 21:00-ig
100 % az órabér szombaton 21:00-tól hétfőn 05:00-ig

Esti munka

Juttatásban részesülő : vállalati szintű megállapodás valahányszor létezik megállapodás a munkaügyi tanács és a munkavállalók 70%-a között
-tól 19:00 részére 00:00
Hétfőtől csütörtökig : 30 % a bér
Péntek 50 % a bér
Szombat és vasárnap 100 % a bér

Éjszakai munkavégzés

Vállalati szintű megállapodás valahányszor létezik megállapodás a munkaügyi tanács és a munkavállalók 70%-a között
-tól 00:00 részére 7:00
Hétfő 100 %
Keddtől péntekig 30 %
Szombat 50 %
Vasárnap 75 %

Szombati munka

Juttatásban részesülő
20 % az órabér

Vasárnapi munka

Juttatásban részesülő
00:00 - 07:00 75 %
07:00 - 24:00 100 %
Információ
Az építőipari dolgozót nem lehet vasárnapi munkavégzésre kényszeríteni.

Munkavégzés munkaszüneti napokon

a többműszakbeli munkavégzés kizárólag különleges körülmények mellett engedélyezett.
100 %

Többműszakos munkarend

Juttatásban részesülő
2 műszak : 10 % az órabér
3 műszak : 15 % az órabér

Készenléti díjazás

Hétfőtől péntekig : 13 EUR
Szombat 20 EUR
Vasárnap és ünnepnapok 26 EUR

Éves szabadság után járó juttatás

8 % a bruttó jövedelem

13. hónap

Vállalati szintű megállapodás

Kiegészítő bérösszetevők

4,36 % fenntartható foglalkoztathatóságra

Egyéb

Rossz időjárási viszonyok:

100 %

Munkavégzés közutakon váltott műszakban

Hétfő 07:00 és péntek 20:00 között: 30 % az órabér
Péntek 20:00 és szombat 20:00 között: 50 % az órabér
Szombat 20:00 és vasárnap 07:00 között: 75 % az órabér
Vasárnap 07:00 és hétfő 07:00 között: 100 % az órabér

Szabadnapok száma

20 napok jogi
5 napok kollektív szerződés alapján
Minden munkavállaló 20 nap fizetett szabadságra jogosult ( a heti 36 helyett heti 40 órás munkáért)

Munkaszüneti napok

7 napok évente
Január 1.
Húsvéthétfő
Április 27.
Május 5.
Pünkösdhétfő
December 25-26.

Társadalombiztosítási hozzájárulások

27,65 % a bruttó jövedelem
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Kiegészítő társadalombiztosítás

0,13 % a bruttó jövedelem
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Jövedelemadó

18,97 % eddig EUR 38 137 évente
36,87 % eddig EUR 75 028 évente
49,5 % keresztül EUR 75 028 évente
Nem alkalmazható a kiküldött dolgozókra

Kiegészítő nyugdíjalapok

9,44 %

Betegség

Év 1 : 100 %
Után 1 év 70 % + 100% nyugdíjalap

Munkahelyi sérülés/baleset

Év 1 : 100 %
Után 4 év 70 % + 100% nyugdíjalap

Információ Kapcsolatok

FNV Bouw

e-mailt küld:
Holland, Angol, Német, Spanyol